상승
궁금하신가요?

신용(Trust) 

어떤 상황에서나, 누구에게나 줄 수 있는 믿음, 이것이 바로 '상승인의 신용' 입니다.

의리(Loyalty)

인연을 소중히 여기고 영원히 이어가는 것, 이것이 바로 '상승인의 의리' 입니다.

도전(Challenge) 

맡은 분야에서 최고가 되기 위해 적극적으로 자신을 개발하는 것,열린 사고와 창의적인 발상으로 새로운 방안과 기회를 찾아내는 것이 '상승인의 도전'입니다.

헌신(Dedication) 

우리를 먼저 생각하며 공동의 목표를 최우선으로 여기는 것, 공동운명체 의식으로 서로의 가능성을 믿으며 협력하는 것이 '상승인의 헌신'입니다.

정도(Integrity) 

눈앞의 이익에 흔들리지 않고 원칙에 따라 정직하게 행동하는 것, 공과 사를 구분하여 능력과 성과에 따라 공정하게 대우하는 것이 '상승인의 정도'입니다. 


Q&A 13

지원 시 추천인을 기입해주시더라도 서류 검토부터 타 지원자와 동일하게 진행되며, 서류 전형 합격 시 추천자에게 추천서 작성을 부탁드리고 있습니다.

작성된 추천서는 채용 진행과정에서 참고 자료로 활용됩니다. 

1차 인터뷰는 현업 중심의 인터뷰어가 참석하며, 업무 기술 역량 중심의 질의응답 방식입니다. 특정 개발 포지션의 경우 사전과제를 리뷰하는 방식으로 진행됩니다.

2차 인터뷰는 대표이사, 임원급 팀장, 인사팀 1인 이 참석하며 인성 및 culture fit을 함께 검토합니다. 또, 지난 전형에 대한 추가질문이 있을 수 있습니다. 

포지션 별로 상이할 수 있지만, 대개는 서류전형-1차 인터뷰-2차 인터뷰 -최종합격으로 진행됩니다.

자세한 안내는 공고의 전형절차를 확인 부탁드립니다. 

서류 검토는 지원해주신 포지션의 현업 평가자분들이 직접 검토해주고 계십니다. 수시 포지션의 경우 지원서가 인입된 순서대로 검토를 진행하고 있으며, 현업의 프로젝트 일정에 따라 결과 안내가 늦어질 수 있는 점 양해 부탁드립니다. 

서류전형의 경우 합/불 결과와 관계 없이 모두 메일로 결과 안내를 드리고 있습니다.

1차/2차 인터뷰 전형의 경우 합격 시 전화로 유선 연락을 드리며, 불합격 시 메일로 결과 안내를 드리고 있으니 참고 부탁드립니다. 

외부 채용 포털 등에는 해당 사이트의 담당자가 직접 게시를 진행해주시거나 포털의 게시 기준에 따라 게시되는 경우가 많습니다.

따라서 모집 기한은 자사 사이트에 게시된 기준으로 확인 부탁드리며, 내부적으로 모집 마감이 되었더라도 반영이 늦는 경우가 있는 점 양해 부탁드립니다. 

상승곡선은 현재 병역특례 채용을 진행하고 있지 않습니다.

이후 내부적으로 채용 계획이 있을 시 채용 공고를 별도로 게시할 예정이오니 참고 부탁드립니다. 

현재 다양한 포지션이 진행중이기 때문에 복수 지원 또한 가능합니다.

다만, 복수 포지션으로 지원 시 결과 안내는 각각 별도로 안내드리는 점 양해 부탁드립니다. 

서류전형 및 인터뷰전형 불합격 시, 재지원이 가능합니다.
다만, 과거 지원 기록이 추가적으로 검토될 수 있으며 같은 공고(동일한 포지션)의 경우, 최종 지원일로 부터 1년이 경과한 후 재지원이 가능한 점 참고 부탁드립니다.
이는 같은 포지션의 경우 해당 공고에서는 채용하고자 하는 자격 요건이 동일하며, 동일한 현업에서 검토되기 때문입니다.

상승에 대한 열정으로 재지원해주시는 분들에게는 항상 감사의 말씀을 드립니다.

상승곡선에 현직하고 있는 추천인이 있을 시, 지원서 작성 항목 중 ‘추천인’에 이름 또는 영어 ID를 작성해주시면 됩니다.